Памятка работодателю по привлечению к трудовой деятельности иностранных граждан, требующем получения визы
Памятка работодателю по привлечению к трудовой деятельности иностранных граждан, прибывающих в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы (к данной категории относятся граждане стран дальнего зарубежья, Прибалтики, Грузии и Туркменистана)
Для привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан указанной категории работодатель должен оформить:
- Разрешение на право привлечения и использования иностранных работников,
- Разрешение на работу для каждого привлекаемого иностранного гражданина (на основании полученного разрешения на право привлечения)
Порядок приема приведен в конце данной памятки.
Для оформления разрешения на право привлечения и использования иностранных работников в УФМС по СПб и ЛО необходимо представить следующие документы:
- Заявление (и ксерокопия) о выдаче работодателю или заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников, оформленное на имя начальника УФМС России по санкт-Петербургу и Ленинградской области (в соответствии с прилагаемым образцом).
- Нотариально заверенные копии документов работодателя (+ ксерокопии):
- 2.1. Для российского юридического лица:
а) копия свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц;
б) копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации; - 2.2. Для иностранного юридического лица:
а) копия свидетельства о регистрации юридического лица;
б) копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации в Российской Федерации;
в) копия свидетельства об открытии филиала и копия свидетельства о его аккредитации;
г) копия разрешения на открытие представительства и копия свидетельства о его аккредитации. - 2.3. Для индивидуального предпринимателя:
а) копия свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей;
б) копия документа, удостоверяющего личность и место регистрации индивидуального предпринимателя;
в) копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации.
- 2.1. Для российского юридического лица:
- Проект трудового договора (+ ксерокопия) или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников. При этом условия оплаты и охраны труда иностранных граждан, их социального обеспечения и страхования определяются законодательством Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных международными договорами Российской Федерации (приводятся сведения, отражающие условия труда, продолжительности рабочего дня (8 часов), рабочей недели (40 часов), отпуска (28 календ. дн.), условия охраны труда, социального обеспечения, социального и медицинского страхования иностранных граждан, а также оплаты, размер которой должен быть указан). Проект заверяется печатью организации и подписью руководителя.
- Оригинал документа об оплате госпошлины за выдачу разрешения работодателю или заказчику работ (услуг) в размере 6000 рублей за каждого привлекаемого иностранного гражданина. Реквизиты для оплаты госпошлины можно получить в приемные часы в УФМС СПб и ЛО или на сайте УФМС.
- Доверенность (указываются паспортные данные доверенного лица, дата рождения).
- Заключение ведомства (только в перечисленных ниже случаях).
- В случае привлечения и использования иностранных работников в организации, подведомственные Министерству обороны Российской Федерации, необходимо представить заключение Министерства;
- В случае привлечения и использования иностранных работников в составе экипажей российских морских судов и судов рыбопромыслового флота, необходимо представить заключение Федерального агентства морского и речного транспорта Министерства транспорта и связи Российской Федерации и Федерального агентства по рыболовству Министерства сельского хозяйства Российской федерации.
ВНИМАНИЕ!
Оформленные на территории иностранных государств официальные документы, копии которых представляются работодателем для разрешения на привлечение, должны быть легализованы в установленном порядке в дипломатических представительствах или консульских учреждениях Российской Федерации за рубежом, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации.
В случае если документы составлены на иностранном языке, к ним прилагается нотариально заверенный перевод на русский язык.
Если копии документов представляются без предъявления подлинников, то они также должны быть нотариально заверены.
Для оформления заключения Комитета по занятости населения, которое необходимо для получения разрешения на привлечение, представляются сведения о работодателе на бланке работодателя (бланк)
Требования к представляемым сведениям для оформления заключения Комитета по занятости населения
Профессия, специальность или должность работников указываются в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), принятым Постановлением Комитета Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации от 26 декабря 1994 года № 367. в ред. Изменения №6/2007, утв. Приказом Ростехрегулирования от 18.07.2007 № 181-ст).
Наименование государств (стран) постоянного (преимущественного) проживания иностранных работников указываются в соответствии с Общероссийским классификатором стран мира (ОКСМ), принятым Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по стандартизации и метрологи от 14 декабря 2001 года № 529-ст.
Виды экономической деятельности указываются в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности ОК029-2007 (КДЕС ред.1.1) в ред. Изменения №1/2007 ОКВЭД, утв. Приказом Ростехрегулирования от 22.11.2007 № 329-ст).
